Zur Person

Seit mehr als drei Jahrzehnten berate, coache und begleite ich Unternehmen und Unternehmer. Die Freude am Lernen und Lehren hat den Beruf für mich längst zur Berufung werden lassen.

In der Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern haben sich die Teilnehmer immer wieder auf zwei Bereiche fokussiert:

• Fragen zu unserem Fühlen, Denken und Handeln.
• Fragen zur Führung, Kommunikation und Kooperation, um Ziele gemeinsam besser zu erreichen.

Ich bin der Wegbegleiter [Coach] auf dem Weg der Teilnehmer zu ihrem persönlichen Führungsziel.

Themen

Die Theorie ist nicht das Leben. Darum konzentriere ich mich ganz auf den konkreten Bedarf meiner Kunden zum Thema Führung:

• Vom Kollegen zum Vorgesetzten*
• Die Führungskraft als Coach
• Rollenkonflikte erkennen & bewältigen
• Führen in schwierigen Situationen - persönlichkeits- und situations-gerechtes Training

Führen

Das ganze Leben ist Führung. Und das Grundgesetz lautet: Führen und Folgen!
Also:

• Mitarbeiter führen
• Kunden führen
• Kinder und Jugendliche führen
• Aus dem Konflikt herausführen
  
  
  

Instrumente

Menschenführung bedeutet „Menschen zu führen”. Das setzt natürlich voraus, Führungs- und Kommunikationswerkzeuge zu kennen und zu beherrschen – eine lebenslange Herausforderung, denn es gibt keinen „Königsweg“.

Die ersten Schritte

• wahrnehmen mit allen Sinnen
• führen durch Fragen stellen
• sprechen in Bildern
• verständlich werden durch Pausen
• wiederholen als freundliche Hilfe
• zuwenden mit Respekt
• wertschätzen als Grundhaltung
• Stimme - Stimmung - stimmig
• vertrauen ins eigene Bauchgefühl
• Blickwinkel ändern, Rahmen setzen
• argumentieren und mitnehmen